作者:吳廖綜合報道 來源: 發布時間:2015-8-27 18:3:48
日本女科學家理想國難再續

 
人們還清晰地記得,日本首相安倍晉三一再地表示他想要努力“創造一個讓女性可以發光發熱的社會”。現在,女性科研人員開始認真思考這樣一個問題:她們這群女性科學家是否還包含在安倍晉三的宏偉藍圖之中。
 
日本最高科學顧問委員小組最近發布了日本的國家五年研究計劃草案,草案中降低了刺激科學領域女性數量增長的長期數值目標。這一目標的降低引發了不少擔憂,人們不禁要問,國家曾經誓要重塑男性主導的領域,這一承諾現在還是否作數?
 
草案引發爭議
 
這份草案于今年5月28日由日本科學、技術與創新委員會(CSTI)發布。草案一經發布,立即引發了日本社會的爭論:將腦筋動在這些已經推行了近十年的目標上,是否真的是推進改革的唯一方法?
 
“先前的目標并沒有達到我們所希望的效果。”CSTI的政治科學家和執行委員Yuko Harayama表示,“我們需要分析它的原因。”
 
但是,降低目標并不是正確的回應,位于東京附近船橋市的日本大學分子生物學家Hisako Ohtsubo表示。她說:“如果沒有數值目標,我們擔心進展會停滯不前。”
 
上周,Ohtsubo和幾位同事開始游說CSTI和其他政府官員,希望他們可以在最終的計劃中增加目標并提供額外的支持舉措。據了解,該計劃的最終版本截止至今年底并于明年4月開始生效。
 
進展仍然滯后
 
在吸納女性進入學術和科學界工作方面,日本持續呈現滯后的態勢,這種現象在頂尖研究型大學中尤為明顯。其中,日本名古屋大學尤為突出。截至2013年5月,名古屋大學的女性教職工占學校教職工總數的14.5%。日本東京和京都的高校一般都是一流大學,而這兩個城市的女性教職工比例卻分別只達到11%和10.6%。根據日本國立大學聯合會的數據顯示,日本86所國立大學的女性教職工平均比例為14.1%(不包括教學助理),而學生群體中的女性比例則為30%左右。
 
這些數值與其他發達國家相比“非常低”,日本名古屋大學剛剛卸任的校長、癌癥生物學家Michinari Hamaguchi表示。
 
縱觀其他發達國家,根據日本東京大學科學政策專家Sotaro Shibayama以及意大利都靈大學科學政策專家Aldo Geuna的研究結果顯示,美國的女性教職工占全體教職工的36%,在英國這一數據為44%,德國是36%,法國是33%。
 
為了彌補這種差距,2006年,日本的五年科學技術計劃開始加入招聘女性的數值目標。舉例來講,2006年所采用的計劃,要求到2011年全體科學界招聘的科研人員中,女性科研人員的比例需要達到25%。這一計劃同時為具體的領域設定了更加細致的目標,其中包括在衛生領域和農業領域的女性要達到30%的比例,自然科學要達到20%,工程學要達到15%。
 
當前的計劃是在2011年啟動的,將女性招聘比例的總體目標提高到30%。2013年,日本政府下屬的性別平等局極力推動,讓30%的目標不再局限于普通的教職員工和科研人員,而是應用到大學校長以及其他的領導崗位中去。這項目標的完成期限是2020年,但就目前來講,日本尚未走上完成這些目標的正軌。
 
未來仍未可知
 
這個新的計劃草案將于2016~2020年實施,草案中降低的有關性別方面的幾個目標,主要是那些通過迄今尚不明晰的策略去支持女性的目標。這種方式讓不少支持者表示十分憂慮。
 
就拿Ohtsubo來說,她表示,在推動女性發展中,“數值目標絕對是相當必要的”。她和一些同事也在推進其它支持性舉措的全面推開。比方說,早期的計劃鼓勵經費資助機構設立經費用于支持在育兒后想要重返職場的女性,并鼓勵資助機構放寬對青年科研人員經費支持項目的年齡限制,以便讓暫停工作休產假的女性科研人員不會受到不利的影響。
 
支持者認為,他們應該將有些機構作為范本進行考慮。在名古屋大學,Hamaguchi創建了一個計劃,每年招收1~2名具有潛力的女性課題組長,而且不考慮她們的專業。同時將她們納入到教職崗位的序列,在老教授退休后填補教職崗位的空白。一項導師項目鼓勵資深的女性教職工與新教師分享心得秘訣,學校則組織各種領導力研討會,幫助女性為更高的職位做好準備。同時,學校的日托中心也將開放時間大幅度延長,并且為生病的兒童提供照料服務,該中心甚至為附近學校的兒童提供出租車接送服務。
 
支持女性“會產生滾雪球的效應”,Hamaguchi表示。舉例來講,2006年,名古屋大學的研究生院生物系只有一位女教授和一位女性教學助理。現在,全系的75名教職員工中有18位是女性。“學校為人們提供均等機會的舉措讓女性教職工的人數呈現自然增長。”曾參與到制定舉措的分子細胞生物學家Narie Sasaki表示。
 
Hamaguchi和其他人擔憂,在其他地方缺乏類似的支持正在造成女性人才的流失。根據日本外務省的調查數據顯示,在西方國家以學生、教師和科研人員身份工作的日本公民中,有近60%都是女性。而且據傳海外的女性日本科學家屬于最頂尖的人才,可謂百里挑一。比方說,在過去十年中,霍華德·休斯醫學研究所(HHMI)頗具聲望的經費支持只授予給過3位在美國工作的日本科學家,而這3位都是女性。
 
這可能只是統計學上的巧合,HHMI學者、美國華盛頓大學(西雅圖)的植物生物學家Keiko Torii表示。但是她認為,日本的確需要“一些力度較強的政府行動計劃,以推動科學中的女性,同時幫助她們和她們的丈夫平衡好家庭和工作之間的關系”。
 
CSTI的Harayama曾經在位于仙臺的日本東北大學擔任過十年的教師,她也有同樣的考慮。但是她擔心,過度強調數值目標可能會導致有些機構只是簡單地將女性填補到空崗位上,并不去解決可能會阻礙女性發展的諸多其它問題。
 
Harayama注意到,CSTI正在支持一項研究,該研究專注于探索女性為什么以及如何選擇特定的職業路徑。該研究得到的初步結果是,在科學方面表現尤為突出的年輕女性會受到衛生保健和教育領域的吸引。這些領域會提供資格證書,例如教師資格證或行醫執照。這些資格證書就像是一本通行證,讓女性在育兒后重返職場時可以找到一份工作。“年輕女性在選擇職業路徑時還是非常講求實際的。”她說。
 
Harayama同時猜測,很多女性選擇避免領導崗位,是因為她們認為在日本這個男權主導的、決策制定不透明的層級森嚴的社會,女性領導崗位并不是一個很吸引人的位置。“我們需要改變既有的社會體制秩序。”她說。
 
最后的計劃將如何推動這些概念還尚未可知,最終版本可能將于今年晚些時候才能面世。但是Harayama預測,最終的計劃將包含“更加具體的行動做法”,以創建一個可以讓女性科學家發光發熱的學術氛圍!
 
《科學新聞》 (科學新聞2015年8月刊 科學·深度)
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